┃ 차세대 관리자와의 인터뷰

~ 당신은 당신의 강점을 넘어서지 않으면 꿈을 꿀 수 없습니다 ~
사람과 회사를 연결하는 크라우드 소싱 바카라 먹튀를 통한 빠른 성장

Crowdworks Inc. CEO
MR. 요시다 코이 치로

크라우드 소싱은 일반 회사가 일치하는 사이트에 아웃소싱하고자하는 작업을 공개적으로 모집하는 시스템과 적용되는 기술에 맞는 시스템입니다. 고용 계약을 포함하지 않는 새로운 작업 방식으로 주목을 받고 있으며, 2018 회계 연도 (Yano Research Institute에 의해 평가 됨)에 예상되는 유통 금액이 1,800 억 엔에 도달 할 것으로 예상되는 성장 영역입니다. Crowdworks Co., Ltd. (도쿄 시부야 쿠)는 단 7 년 만에 바카라 먹튀에서 가장 큰 선수입니다. 회사는 어떻게 존재하고 무엇을 목표로하고 있습니까? 우리는 회사의 CEO 인 Yoshida Koichiro에게 물었습니다.

┃ 피처
혁신 실행
다른 회사를위한 후속 업체의 "훈련"경험

후임자가 즉시 가족 사업에 가입하거나 다른 회사에서 일자리를 얻어야합니까? 각각의 장점과 단점이 있지만,이 특별한 기능에서는 사람들이 다른 회사에서 경험을 쌓고 경력과 관계를 얻음으로써 사람들이 가족 사업을 개발하는 경우에 중점을 둘 것입니다. 그들은 어떻게 "외부 경험"을 배우고 활용하여 비즈니스를 혁신 했습니까? 혁신적인 후임자로부터 배우십시오.

case-1
조직 확장을위한 인적 자원 개발
~ 고갈 된 음식 슈퍼마켓에서 "학습"에 대한 당신의 태도를 전하는 굴욕적인 ~

Every Co., Ltd. 사장 겸 CEO
오카자키 히로키

case-2
직원들이 독립적으로 일하는 조직 구축
~ 신제품 개발 프로젝트를 활성화하기 위해 오랫동안 설립 된 제과 제조업체 배우기 ~

Amidaike Daikoku Co., Ltd. 사장 겸 CEO
MR. 코바야시 쇼헤이

case-3
젊은 제 4 대통령의 조직 개혁
~ 효율성이 높아지고 바카라 먹튀 속도를 높이는 전문 기계 제조업체 혁신 ~

바카라 먹튀 Manufacturing Co., Ltd. 사장 겸 CEO
Matsumoto Tokahide

새로운 시리즈
후임자의 "문제 해결 학교"
아니오. 1 당신은 바카라 먹튀 승계로 고통받는 유일한 사람이 아닙니다

인기있는 시리즈
F-Biz 사례 연구에서 배우기
에피소드 8/MR. "Yonechi"(Yoneyama Shiori)

취미를 사용하여 해외 데뷔
세계의 유일한 "코스프레"oboist

차세대 관리자가 움직입니다!
11 번째 "100 년 동안 지속될 회사"가되고 구호 관리자로서의 도전을 계속하고 있습니다

Hawa Orchard Co., Ltd.
MR. Akitake Toshinobu, CEO

기타 권장 기사
● 명심하기위한 유명한 따옴표
아니오. 8 Matsunaga Yasuzaemon
● 차세대 관리자 학교 전략적 중기 관리 계획을 세우십시오!
아니오. 인사 용량 개선 고려
● 중소 기업을위한 시리즈 마케팅 과정
아니오. 11 기존 제품의 브랜드 변경 및 5 번 판매 증가!
● 시리즈 : 어려운 채용 시대에 인적 자원을 확보하는 방법
6 번째 Hello Work Job Posting의 응용 프로그램 수는
"5 개의 주요 항목에 901 자"를 작성하여 다음을 결정합니다! (2 부)
━━━━━
● 바카라 먹튀 전략 공식 도구
● 보조금 서비스 주문
● 입찰 서비스 주문
● HP 제작 서비스
● 하루 24 시간 꺼낼 수 있습니다! 바카라 먹튀 보고서
● 전시 일정
━━━━
● 거래 정보 [Nice Capsule]
━━━━